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在风口浪尖看企业“软裁员”         
在风口浪尖看企业“软裁员”

  日前全球零售业老大沃尔玛陷入“裁员门”,再次把裁员?#24149;?#39064;推到了风口浪尖。虽然沃尔玛并没有明确自己的行为是为了裁员,但是将人员的大范围调配的行为,很难让敏感的员工不把其与裁员挂上?#22330;?#23545;大多数职场人士来说,如何面对公司类似的行为,是亟待了解的。

  搬迁公司?不,他们想搬迁的是员工!

  A的故事:受金融危机影响,A所在的公司为了节约成本,决定从要从大城市S搬到小城市N,同时在这个过程中公司宣称要“结构优化”,但承诺不降薪。A听其他员工私下说搬迁后公司要降大?#19994;?#32423;,?#25346;?#20248;化”掉一部分人。并且,公司搬迁到这么远?#35009;?#32771;虑给员工车贴;至于饭贴,不再根据大城市的标准,而是“入乡随俗”。A和同事们都觉得这其实就是减少饭贴,扣大?#19994;?#31119;利。公司还表明,地方远了,不希望大家?#24433;啵?#20294;该完成的工作任务一定得完成。A的客户有些离公司很远,出勤再回公司一次,肯定就超出正常上班时间,即使公司有误餐补贴,却不能算?#24433;啵?#33258;然?#35009;?#26377;?#24433;?#25171;车报销一说。至于“优化”掉的人,公司愿意给予经济?#38057;?#37329;,标准是到合同解除日为止的工作年限×本人工资+0.5个月的工资,那0.5个月的工资公司明确表示是额外多给的。

  前程无忧特约顾问苗其巍:劳动法公司搬迁,是应对成本压力的一个好方法。但公司搬迁会给员工带去很大的不便,劳动合同的履行很成问题,因此《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情?#27779;?#19968;的,用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  从一个城市搬迁到另一个城市,不愿意跟随前往的员工,公司应该支付给他经济?#38057;?#37329;。支付的标准?#21069;?#26412;单位工作年限,每满一年,支付一个月的工资,零头另算。所以A所在的公司支付的经济?#38057;?#37329;标准没有错。但是还需要注意第四十条中有提前三十日书面?#38382;?#36890;知的要求,如果不能提前三十天通知,要另外支付一个月工资。

  “优化”掉的人容易解决,可是留下的人,却似乎更加痛苦。路程远不说,还没有车贴,降低了饭贴,?#24433;?#20063;不被?#24066;懟?#32039;缩的人员成本是否合法呢?

  法律当然没有规定过,搬迁后公司必须支付车贴;饭贴?#35805;?#19981;会再劳动合同中?#32423;ǎ?#20854;变化的理由看上去也很有道理,这点同样很难硬性要求?#35009;?至于?#24433;啵?#20844;司更有道理,因为国家原本就不鼓励公司?#24433;啵?#25152;以为?#24433;?#35774;立了诸多限制,A所在公司都这样表了态,正是合了立法者的心意。

  至于出去办事回来晚,倒可以与公司协商看看,是否现在搬远了,出去后就不要再回办公室了。假设必须回来,那只好暗自准备好?#24433;?#32771;勤记录,等以后一起算账。

  绩效考核内涵很“丰富”

  B的故事:B所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑,在这次绩效考核中,公司以考核不及格为由把B的工资降了25%。B不服,向公司?#20174;常?#19981;满意公司的降薪决定。公司也很强硬,如果不满意?#24149;埃?#21516;意辞退B,并?#38057;?#20182;1个月的工资。B一算,自己在公司工作1年半,怎么?#21069;?#29031;1年工作的比例呢。

  前程无忧特约顾问苗其巍:公司业绩因为外部原因下滑,是否应该把账记到员工头上,这是一个很难回答的命题。

  首?#28982;?#26159;要关注B与公司签订的劳动合同上是否有考核的具体规定,公司的规章制度中有没有考核的具体规定。如果公司是没有依据的考核,那这个考核显然缺乏说服力,B可以拒绝降薪的结果。

  假设公司有书面考核规范,而按照规范考核下来,确实也应该减薪25%,此时B就很难提出反对意见。考核必然带来薪资涨跌,不能以前业绩好了涨工资,现在业绩不好,就不?#24066;?#38477;工资。有升有降是绩效的主要手?#24013;?#32771;核两字,内涵真得很丰富。

  现在公司也很明确,不满意就走。那走的时候,经济?#38057;?#37329;还是要算仔细了。B的工作年限有1.5年,?#21069;?#29031;《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济?#38057;?#25353;劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济?#38057;ァ!?#25152;以,B应该有2个月的?#38057;?#25165;对。

  可是B始终面临一个难题,假设真要按法定标准算?#38057;?#37329;,那公司又有话说:觉得1个月工资?#38057;?#23569;,?#22270;?#32493;呆在公司。这时,B该如何抉择?

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