·用户注册·用户登录·会员中心·  | 网站首页 | 公开课程 | 企业内训 | 培训资讯 | 培?#21040;?#24072; | 下载中心 | 课程现场 | 
您现在的位置: 世纪培训网 >> 培训资讯 >> 人力资源 >> 招聘选拔 >> 管理文章正文
企业如何得到真正的人才         
企业如何得到真正的人才

  所以问题不在于是否有用,而在于怎么用。

  不由想起农业企业家们经常听说的一句话,咱们主要是缺乏人才,更甚至,有的企业一下就把整个行业否定,说咱们是农业,农业行业的人素质一般都很低。

  仔细想想,也是,一说起农业,人们第一想到的面朝黄土背朝天,想到的是大字不识五斗,想到的是穿的衣服满身是土,虽然现在情况已经好转,但第一印象还是农业从业者多是一些?#24149;?#31243;度不高的农民。

  ?#24149;?#31243;度不高,不会打扮,是否就能?#24471;?#19981;是人才,是否就能证实其素质低呢?

  比如说,一个农业企业要建立一个基地,是的,你可以去招聘一批大学生,大学生是可以满腹经纶,可以油头粉面,但把其放到太阳下去锄地,让其背着喷雾器去打药,他们能比农民更有效率,成绩更好吗?何况,他们会接受这样的工作吗?

  这里并不是否定大学生不能吃苦,也不是说大学生不是人才。

  在某种程度上,大学生是有更科学的思维,更有用的方法,但并不能因为大学生是人才,就说农民不是人才。

  什么是人才?

  就是在某一领域有经验,有专长并能做出贡献的人。

  所以,与大学生相比,农民或许文凭不行,思维上不去,视野不宽阔,但其吃苦耐劳,其对田间的熟稔却也非大学生所能比拟。

  因此,是否是人才核?#24149;?#22312;于是否放在了适合的位置。

  小草小,铺在绿茵地上却能为万民带来欢乐;大树大,用其做铅笔却还是要费许多周折。

  而这才是问题的关键。

  仔细观察那些说企业没人才、行业从业素质低的企业,大多是这样,企业本身很小,?#35753;?#26377;资本优势,也没有?#25918;?#30340;优势,关键都不知道自己要把企业做成什么样,却总在想?#36873;?#24352;瑞敏”“牛根生”那样的人聘请来做员工,仿佛是因为员工素质有问题阻碍了自己的发展。

  其实仔细想想,就算张瑞敏来了,你都不知道自己要干什么,就算有天大的本事,又是否能称职?你都没有个?#26082;?#32780;细致的规划,就算老牛来了,他又是否仅凭一张嘴能把企业吹火?

  所以,企业不活,不在人才,在企业没能自明。

  没能自明,大则嫌大,小又嫌小,?#31449;?#38590;以正合适;-全球?#25918;?#32593;-相反,只有企业自明了,企业才能知道泥脏,有脏之用;水清,有清之途;钢筋坚硬自有坚硬的?#20040;Α?#20110;是能进一步明白管理就是让泥归泥,水归水,钢筋归钢筋,然后在其彼此独立又互相联系的情况下铸成想要的高楼。

  因此,企业管理,最重要的根据自身战略而因材适用。

  这里,只有明白了自身战略,才能因材适用;同样,只有因材适用了,企业的战略才能实现。

  说到企业战略,大多企业都是一个笼统的概念。什么第一?#25918;疲?#20160;么绿色王国,都是些主流而空泛的词汇。

  而一个真正的自明的战略,不仅要有空泛的战略概念,更重要的是具体推进步骤以及其中人员分工等周详备至的内容。

  正是因为有了这些分阶段、周详备至的计划,所以企业用人也就不再需要仅仅需要全才、通才,更重要的是需要一些有独特才能的人。

  一个阶段需要一个阶段的独特才能,所以这时人才也才更像人-全球?#25918;?#32593;-才的本来面目。而这些具备人才本来面目的独特性人才一旦分工明确,责权利明晰,就像钢筋遇到水泥一样,互相包成?#29275;?#21147;量就会产生巨大的裂变。

  当然,裂变的目的依然是企业的战略。

  也正因为战略,人才才会产生崇高感,才会?#20013;?#20914;锋,?#28304;?#25104;企业的战略。

  企业首先因为是根据战略选人,所以方向不会迷失,不会抱怨没有人才,会给每个人以机会,使其展示自己的能力;其次也因为企业是根据战略选人才,是根据既定的标准选择面前的人,所以是法制而非人治,这样既不会耽误人才也不会耽误企业,从而使企业人才两相宜,就像老师因学生为荣,学生也以老师为成一样互相进步,共同成功。

 推荐公开课程:
   开课时间
固顶公开课程采购成本控制、削减与?#27010;?#25216;巧 7月26-27日  广州 4380元热点公开课程广州市
固顶公开课程采购流程优化及供应商评估与管理  8月2-3日 广州  4500元热点公开课程广州市
固顶公开课程新旧QC品管七大手法-14个管理工具  8月30-31日 深圳 3200元热点公开课程深圳市
固顶公开课程从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力  7月22-23日 深圳 3980元热点公开课程深圳
固顶公开课程成功的产品经理—产品经理的野蛮成长  7月22-23日 ?#26412;?nbsp;3980热点公开课程?#26412;?/td>
固顶公开课程PMC--卓越的生产计划与物料控制管理 9月6-7日 广州 3980元热点公开课程广州市
固顶公开课程全能?#32479;?#38388;主?#38382;?#25112;技能  8月23-24日 深圳   3400元热点公开课程深圳市
固顶公开课程研发项目管理   7月17-18日  ?#26412;?nbsp; 3980元热点公开课程?#26412;?#24066;
固顶公开课程如何减少库存、提高库存周转率  7月20-21日  上海  4500元热点公开课程上海市
固顶公开课程降低采购成本与供应商?#27010;?#25216;巧  7月19-20日 广州  4500元热点公开课程广州市
固顶公开课程金牌面?#24616;?--高效招聘与精准面试法高级?#34892;?#29677; 7月29-30日 上海 3800元热点公开课程上海市
  • 上一篇管理文章:

  • 下一篇管理文章: 没有了
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    相 关 文 章
    绩效管理培训小游戏
    绩效考核“九要九不要”
    管理者?#22270;?#25928;6个表现
    ?#22270;?#25928;管理者的6大表现
    企业经理如何正确使用员工激励机制?
    ?#21360;讀两!?#35848;企业绩效管理
    激励员工的10种方法
    绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜
    在风口?#24605;?#30475;企业“软裁员”
    企业低成本员工激励法
    热 门 文 章
    热 门 下 载
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    关于世纪培训网 -免责声明 - 版权申明 - 网站?#24049;?/A> - 友情链接 - 收藏世纪培训网 - 联系我们
    Copyright 2002-2014 www.abzcb.club All Rights Reserved 世纪培训网 版权所有 复制必究
    网站备案许可证?#29275;?A href="http://www.miitbeian.gov.cn/" target=_blank>备案号:粤ICP备11051717号   主域名:www.abzcb.club    
    热带动物园闯关